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Titre
Text copied to clipboard!Partenaire d'affaires en ressources humaines
Description
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Nous recherchons un Partenaire d'affaires en ressources humaines passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que partenaire stratégique, vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers et les équipes opérationnelles afin de soutenir la croissance de l'entreprise et d'assurer l'alignement des politiques RH avec les objectifs organisationnels. Vous serez responsable de conseiller et d'accompagner les responsables sur toutes les questions relatives aux ressources humaines, y compris le recrutement, la gestion des talents, le développement des compétences, la gestion de la performance, la rémunération et les relations sociales.
Votre rôle consistera à anticiper les besoins en ressources humaines, à proposer des solutions innovantes et à mettre en œuvre des projets RH adaptés aux enjeux de l'entreprise. Vous participerez activement à la gestion du changement, à la promotion de la diversité et de l'inclusion, ainsi qu'à l'amélioration continue des processus RH. Vous serez également un acteur clé dans la résolution des conflits, la gestion des situations sensibles et la garantie du respect de la législation du travail.
En tant que Partenaire d'affaires RH, vous devrez faire preuve d'une grande capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse, ainsi que d'une forte orientation résultats. Vous serez amené à travailler sur des sujets transverses et à collaborer avec différents départements pour assurer la cohérence des actions RH. Vous jouerez un rôle de conseil auprès des managers et des collaborateurs, tout en veillant à maintenir un climat social positif et constructif.
Nous recherchons une personne proactive, dotée d'excellentes compétences en communication et en négociation, capable de gérer plusieurs projets simultanément et de s'adapter à un environnement en constante évolution. Si vous souhaitez contribuer activement à la stratégie RH d'une entreprise innovante et en pleine croissance, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Conseiller les managers sur les questions RH et organisationnelles
- Accompagner le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Piloter la gestion des talents et le développement des compétences
- Gérer les processus d'évaluation de la performance
- Assurer la gestion des relations sociales et la médiation des conflits
- Veiller au respect de la législation du travail et des politiques internes
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH
- Contribuer à la gestion du changement et à l'amélioration continue
- Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion
- Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d'action
- Collaborer avec les équipes transverses sur des projets RH
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, droit du travail ou domaine connexe
- Expérience confirmée en tant que partenaire RH ou poste similaire
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Maîtrise des outils informatiques et des systèmes RH
- Bonne connaissance de la législation sociale française
- Aptitude à travailler en équipe et en autonomie
- Sens de l'écoute, de l'analyse et de la synthèse
- Orientation résultats et sens du service
- Capacité à gérer des situations sensibles et confidentielles
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en tant que partenaire RH ?
- Comment gérez-vous les situations de conflit au travail ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour accompagner le changement ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité des politiques RH ?
- Avez-vous déjà participé à des projets de transformation RH ?
- Comment promouvez-vous la diversité et l'inclusion ?
- Quelles sont vos attentes en matière de développement professionnel ?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement dynamique ?
- Quelle est votre expérience avec les outils SIRH ?
- Comment assurez-vous la conformité avec la législation du travail ?
